Om verschillende redenen kunt u behoefte hebben om iets te doen met het team waar u deel van uit maakt, of een team wat onder uw verantwoordelijkheid valt.

Misschien wilt u:

• het team beter en effectiever laten samen werken;
• samen met het team een nieuwe koers bepalen;
• het nieuwe team zo snel mogelijk goed laten samenwerken;
• het team laten coachen op ontwikkelingsdoelen
• er achter komen waarom het in het team niet lekker loopt. Misschien is er sprake van onderhuidse spanningen. U wilt dit onderzoeken en oplossen.

Met het nieuwe team, of het team met een ontwikkelbehoefte, wordt gestructureerd gewerkt aan de synergie, bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan het bestaansrecht, de visie en de strategie en de individuele en gezamenlijke drijfveren en aandachtspunten.

Met het team wat niet lekker loopt, wordt onderzocht wat er aan de hand is. Mogelijk wordt er geen  feedback gegeven, of vindt er vrijwel geen confrontatie plaats. Soms is het conflict zo hoog opgelopen dat gewoon praten niet meer helpt. Mary Bouma is erkend NMI mediatior en beschikt over de benodigde vaardigheden om de juiste aanpak te kiezen.

Management Development
Een hele andere vorm van teamvorming is een management developmentprogramma op maat, waarin een bestaand team, of 'high potentials' binnen een organisatie worden klaargestoomd voor een volgende stap, of een hoger niveau. Graag ontwikkelen wij samen met u een programma wat past bij uw doelstelling en de vraagstukken van morgen